Bir grup kişiyi yönetme cesaretine sahip olmak kendi içinde büyük bir başarıdır. Sadece iyi iş üretme baskısı değil, aynı zamanda bir takımı başarılı bir şekilde yönetmeniz de gerekiyor. Daha iyi bir lider olmak için yapabileceğiniz birkaç basit şey olsa da, sadece kendinizi geliştirmek için değil, aynı zamanda takımı iyileştirmeye yardımcı olmak için kullanabileceğiniz beceriler de vardır.

Kariyerim boyunca böyle muhteşem şirketleri işe alma fırsatım olduğu için minnettarım. Takdir ettiğim ve not aldığım patronlar tarafından çevrildim, böylece rolleri boyunca özelliklerini çoğalttım. Her biri kişisel olarak bunu bilmeyecek olsa da, bana her zaman akıl hocam olduğum her patronu düşünürüm. Her zaman geri bildirim talebinde bulundum ve bir şirketin nasıl ele alınması gerektiğine dair fikirlerini aktardım. İnşallah bir gün, öğrendiğim bu özellikleri alıp kendi liderlik pozisyonuma uygulayabileceğim. Ama sadece hayranlık duyduğum iyi nitelikler gibi, dikkatimi çektiğim kötü nitelikler var ve umarım asla tekrarlayamayacağım. Tıpkı bir çalışan gibi, hiçbir patron mükemmel değildir, ancak hatalarınızı kabul ederek ve nasıl olumlu bir şekilde gelişeceğini öğrenerek olabileceğiniz en iyi lider olmak için çabalamak en iyisidir. Eğer liderlik pozisyonunda olmak üzereyseniz veya sadece bazı kıvrımlar üzerinde çalışmak istiyorsanız, her bireyin daha iyi bir lider olmak için uğraşması gereken altı özellik vardır.

1. Alçakgönüllü Olun

Sorumlu olmak sadece işin dışarı pompalandığından emin olmak anlamına gelmez; Ayrıca çalışanlarınızın çalıştığı ortamın beslenmesini ve rahat etmesini sağlamak anlamına gelir. Fast Company'ye göre, liderlik uzmanı ve Liderlikle Övünme Koordinatörü Rob Nielsen, "Takım üyeleri liderlerinin liderlerinin en iyi çıkarları için gerçekten iyi baktıklarını düşünürken, takım performansı genellikle daha yüksek." Dedi. Çalışanlarına içtenlikle önem veren bir patronun olması, iş ortamında gerçekten büyük bir fark yaratıyor. Çalışanların performansını daha büyük bir boyuta taşıyabilir ve iletişimleriyle daha açık olacak kadar kendilerini güvende hissetmelerini sağlayabilir.

2. Onları tanımak

İyi bir iş ürettiğinizden emin olmanın yanı sıra, çalışanlarınızı ne kadar önemsediğinizi göstererek tanımanız önemlidir. Çalışanlarınız, işlerini yapmaları için onları nesne olarak görmek yerine, onları kişisel bir düzeyde tanımak için zaman ayırdığınızdan memnun olabilirler. Girişimciye göre, aileleri ve kişisel olarak nasıl davrandıklarını sormaya çalışın. Bunu yapmak, ekibinizi gerçekten önemsediğinizi gösterebilir ve hatta daha iyi bir iş üretmeleri için onları teşvik edebilir.

3. Şahsen Almayın

Bir çalışanın bir şey hakkında yorum yaptığı her defasında savunmacı olan bir patronla uğraşmak gerçekten sinir bozucu olabilir çünkü onlar kişisel olarak alırlar. Güçlü bir lider olmak, her hatayı ya da tartışmayı hissettirirken, iyi ve kötü ile uğraşmak zorunda olduğunuz anlamına gelir. Huffington Post'a göre, sağlık koçu Catherine Chen, Ph.D., "Savunuculuk, doğru olduğuna inanılan bilinmeyle ilgili varsayımlardan yükselir." Sonuçlara atlamak en iyisi değil. Bunun yerine, o kişinin ne hakkında konuştuğunu açıklığa kavuşturmak için sorular sormaya çalışın. "Etkili lider, varlığın tam anlamını gerektirir ve defansif olmak, bundan kurtulmayı gerektirir. Başka bir bakış açısını kabul ederek, bilmediğiniz şeyi varsaymaktan ve anlamaya çalışmak, hem insanları hem de büyüme fırsatlarını yaratacak bir varlığın inşa edilmesine yardımcı olacaktır. Sen, "Chen devam etti.

4. Etkili İletişim Kurun

Çalışanlarınızla etkili bir şekilde iletişim kurmayı öğrenmek, büyük bir lider olmanın hayati bir parçasıdır. İşyerindeki sorunların çoğu bazen patronun nasıl iletişim kurduğundan ve çalışanların söylediklerini temel alarak hissetmelerini sağlıyor. Yanlış anlaşılmayı önlemek için en iyi yollardan biri, sözlerinize ve kendinizi nasıl ifade edeceğinize dikkat ederek. INC . ' Ye göre, ekibinizin etrafında söylediğiniz şeylere dikkat edin. Her ne kadar eylemler sözlerden daha yüksek sesle konuşulursa da, bazen kelimeler bireyin moralini doğrudan etkileyebilecekleri için işgücünde daha geçerlidir. Daha iyi bir lider olmak için, çalışanlarınızla iletişim kurduğunuzda dikkatli olun. Her zaman dürüst ve dürüst olmak istersiniz ve yanlış iletişim söz konusu olduğunda tartışmayın.

5. Örnek Kurşun

Lider olarak, çalışanlarınızın güçlü iş ahlakınızı izleyeceğini umuyorsunuz, ancak sadece kendi örneğinizle liderlik ederseniz sizi taklit edebilirler. Bir lideri takip etmek ve kendi kurallarına uymadıkları zaman isteklerine saygı göstermek gerçekten çok zor. Girişimciye göre, çalışanlarınız için beklenen davranışı modelleyen bir mükemmeliyet standardı oluşturun. Yaptıklarınız, diğerlerinin mükemmellik beklentilerini nasıl tartabileceğini etkileyebilir. Çalışanlarınızın nasıl çalışmasını istediğiniz kadar sıkı gösteriniz. Size saygı duyabilirler ve bir işçinin gerçekten ne kadar zor olabileceğini size kanıtlamak isterler.

6. geribildirim için sormaktan korkma

Liderlik pozisyonlarındaki insanlar bazen her şeyi bilmeleri gerektiğine ve geri bildirim istemediğine inanırlar, ancak bunun tersi de doğrudur. İş Haberlerine göre, Terry "Starbucker" Bir liderlik yazarı ve danışmanı olan St. Marie, "Arkadaşlarla ve akranlarla konuşmak genellikle liderlik yaklaşımınıza ve tarzınıza gereken bakış açısını getiriyor." Dedi. İyi bir lider, genel olarak daha iyi bir iş yeri oluşturmak için zor soruları sormaktan her zaman faydalanabilir. Çalışanlarınız alçakgönüllü yaklaşımı takdir edebilir çünkü savunmasız kalıyorsunuz ve sorunlu bir alanın iyileştirilmesine yardımcı olmak için dışarıdan gelen bir sorunun özüne bakmaktan korkmuyorsunuz.

Daha iyi bir lider olmak, kesinlikle mükemmel olmanız gerektiği anlamına gelmez - gerçekten böyle bir şey yoktur. Fakat zaman geçtikçe, yaşadığınız hataları ve nasıl geliştirebileceğinizi anlamaya başlayabilirsiniz. Umarım bu altı öneri, çalışanlarınız için daha iyi bir patron olmanızı sağlayabilir ve iş ortamınızın gördüğünüz en iyi işi üretmesine yardımcı olabilir.